人社部職業(yè)能力建設司：
2018年，人力資源社會保障部印發(fā)《關于開展職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（人社廳發(fā)[2018]148號），遴選首批18家工作基礎較好的中央企業(yè)啟動職業(yè)技能等級認定試點工作。2019年，人力資源社會保障部印發(fā)《關于擴大企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（人社廳函[2019]83號），要求各地結合實際，研究確定本地區(qū)試點企業(yè)條件和范圍。今年11月，人力資源社會保障部印發(fā)《關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發(fā)[2020]104號），明確提出充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，激發(fā)市場主體活力，向用人主體放權，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作。
2019年12月，人力資源社會保障部委托中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布《關于征集第二批職業(yè)技能等級認定試點用人單位的通告》（中就培函[2019]66號，以下簡稱《通告》），公開征集第二批職業(yè)技能等級認定試點用人單位，開展職業(yè)技能等級認定試點工作。《通告》中明確在人力資源社會保障部備案的試點機構應具備的基本條件主要包括：國資委央企名錄中的中央企業(yè)，或大型國有企業(yè)；技能人員為企業(yè)職工的重要組成部分；具有良好的技能人員培養(yǎng)和評價的工作基礎。在評審過程中，人力資源社會保障部委托中國就業(yè)培訓技術指導中心組織專家評委從組織保障、制度保障、技術支持、基礎條件、隊伍建設、質(zhì)量管理等方面對申報企業(yè)進行評估論證，確定備案企業(yè)名單，并出具備案回執(zhí)。
省屬企業(yè)或央企分支機構可向注冊地人力資源社會保障部門提出備案申請，具體申報條件可咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障部門。